Hyvät Lehdet Oy tarjoaa kesätöitä joka kesä kymmenille ja taas kymmenille nuorille kaikilla toimipaikoillaan ympäri Suomea. Kesätöitä hakevan on oltava iältään vähintään 15-vuotias.
Hyvät Lehdet Oy on vakavaraisena ja pitkäikäisenä yrityksenä luotettava ja hyvä kesätyöpaikka. Saat arvokasta työkokemusta ja opit myyntityön perusasiat. Peruspalkan lisäksi pystyt itse vaikuttamaan kesäansioihisi. Lisäksi arvomme joka kesä roppakaupalla hyviä palkintoja parhaiden kesätyöntekijöidemme kesken.
Kesätyö on kesäloma-ajan määräaikaista työtä
Kesätyö viittaa yleisimmin koululaisten ja opiskelijoiden kesälomallaan tekemään määräaikaiseen työhön. Kesätyö on sekä työlainsäädännön että palkkaukseltaan pääsääntöisesti normaalin työehtosopimuksen alaista. Palkkauksessa voi tosin olla ala- ja sopimuskohtaisia eroja. Tavallisesti koululaisten kesätyöpalkat ovat 70-90 % alan alimmasta taulukkopalkasta.
Kesätyöntekijän oikeuksia ja vastuita
Kesätöihin voidaan ottaa jo 14 vuotta täyttävä kesätyöntekijä, tosin siten, että työssäoloaika saa olla enintään puolet kesäloman pituudesta. 15 vuotta täyttänyt ja peruskoulunsa päättänyt nuori voidaan palkata kesätöihin koko kesäksi.
Kesätyöntekijä on tietenkin vastuussa siitä, että hän noudattaa kesätyön tekemisen ehtoja ja edellytyksiä asianmukaisesti. Hyvä kesätyöntekijä on luotettava ja oma-aloitteinen. Hän tulee työpaikalle ajoissa ja noudattaa sovittua työaikaa.
Sekä kesätyön tekijä että työnantaja hyötyvät molemminpuolisesta kesätyötä koskevien säännösten noudattamisesta. Kesätyöntekijän on hyvä huolehtia omalta osaltaan seuraavista oikeuksistaan:
- Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisena. Myös suullinen työsopimus on sitova, mutta kirjallisen työsopimuksen laatimista suositellaan kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa. Kirjallisessa työsopimuksessa on määritelty kesätyön palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto.
- 15-vuotiaan työaika on sama kuin täysi-ikäisenkin kesätyöntekijän. Ylitöitä 15 vuotta täyttänyt kesätyöntekijä saa tehdä enintään 80 tuntia vuodessa.
- Kesätyöntekijän kannattaa varmistua siitä, että palkka on oikein maksettu ja että palkan lisät näkyvät palkkaliuskassa erikseen.
- Työnantajan on huolehdittava kesätyöläisen riittävästä perehdyttämisestä työhön.
- Mahdolliset kesätyöhön liittyvät epäselvyydet tai ristiriidat pyritään aina ensisijaisesti selvittämään työpaikalla.
